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２００６年中国网络招聘用户规模预计将达到１７３０万人，在２００５年１１３０万人基础上继续增长５３％。网络招聘已经成为求职者找工作的主要渠道。艾瑞市场咨询的报告显示，网络招聘的市场占有率已高达招聘市场的50%以上。在就业已经成为社会的一个大问题的今天，人才招聘会、报纸招聘、电视招聘，这些传统招聘方式已经不能令如今的求职大军满意，网络招聘以其快捷高效和不受时间空间限制的显著优势，已成为招聘市场变革的大势所趋。
       丰富的职位信息，方便的简历投递方式，更多的面试机会，使得求职者更青睐于网络招聘这种求职方式。网络招聘模式已经获得广大用户的认可，但是求职者们又提出了更高的要求。如何能使找工作能更有针对性？如何提高就业命中率？如何降低求职过程中的时间成本？这些都是困扰求职者的问题。垂直搜索引擎的横空出世，使求职者在求职道路中遇到的困难迎刃而解。专业职位搜索引擎的职位信息更为丰富，搜索更为精确，大大节约了求职者的时间成本。

       以垂直搜索引擎的先驱搜职网为例，在一年多的时间里，注册用户超过300万，每天以数千计的注册用户增长。 运用强大的市场运作能力，集成合作伙伴的资源，简历数量突破1000万。用了一年的时间完成了中华英才网十年才能完成的工作。它可以即时搜索全国所有人力资源的网站、论坛（BBS）、社区（SNS）和企业HR频道，整合了全国60％以上的网络信息资源。搜职网带给了求职者最大的便利，用户花费最少的时间，搜到来自全国各大人才网站的最新匹配职位，并同时发出多份简历。据了解，搜职网最近还将推出网站地图、薪酬调查等新服务功能。

       事实证明，随着网络招聘时代的到来，垂直搜索引擎必将成为求职者找工作的首选平台。