PHP柚子俱乐部
影响中国发展的七大垂直搜索引擎 搜职网位列其中
phpparty123 发表于 2008-07-01 13:25:01
百度进军日本前途未卜，Google开进中国遭遇抄袭门，YAHOO中国再演变脸秀。2007年才刚刚过了三分之一,中国互联网搜索领域已是风声水起。殊不知，在这些互联网大鳄的身边，还潜伏着重重杀机，各类的垂直搜索引擎正悄悄地圈地发展，乃至壮大，意图从百度、Google、YAHOO嘴里分一杯羹，我们可以看出这些有各类背景的垂直搜索引擎的发展，不但将影响搜索大鳄的市场，更将影响中国人的习惯和发展。
1、论坛搜索：
代表：奇虎www.qihoo.com
创建于2005年9月。由原雅虎中国3721研发主力团队为技术核心。成立不到200天即获得大批风险投资。被各界冠名“最具投资价值企业”、“最具创新性企业”以及“最具成长性企业。”
功能：号称中文论坛第一门户，以收集整理BBS存储着的大量信息为主。加入者一旦成为奇虎论坛联盟的一员，会被纳入奇虎索引程序的自动搜索范围，并在首页滚动发布或热点推荐，用户点击后仍是访问那个的论坛源页面，帮助宣传加入者的好贴和论坛，并由此迅速猛增其站点的流量（好贴越多流量越大）。此外，qihoo.com还以“全球中文论坛排行榜”、“论坛搜索结果页面”等手段，对优秀论坛作宣传推广。2006年是 qihoo.com的黄金时代
使用群体：网编及混迹于BBS的网友
普及指数：★★★★★
2、生活搜索：
代表：酷讯www.kooxoo.com
创建于2005年底。是由微软出来的陈华和一直做搜索引擎探究的吴世春联手打造的生活信息搜索网站。据说该网站2006年3月份的首次融资只用了3个小时。
功能：与百度、谷歌的网页搜索引擎搜索不同，kooxoo.com是一款以即时的生活信息为检索对象的专业搜索引擎。它提供找工作、租买房、买火车票等服务，涵盖衣、食、住、行和工作、交友、购物等生活各方面。kooxoo.com具有自动更新功能，能够将符合检索需求的最新信息自动推到用户面前。这种技术为酷讯赢得“世界上第一款会‘冒泡’的搜索引擎”称号。
使用群体：大众
普及指数：★★★★☆
3、 电子商务搜索：
代表：亨者 www.hengzhe.com
亨者被称为最具竞争力的中国本土信息化垂直综合搜索，由一个年轻、勤奋、朝气蓬勃的创业团队创立于岳麓山旁的陋室，其以高度的责任感审视网络经济的发展，以先进的在线搜索技术整合商业机会/人才招聘/房产/购物/黄页/资讯信息，以优质的诚信服务促进电子商务的发展，以科学的市场敏感度创造明天，以人为本经营未来。亨者服务于任何访问者，为访问者提供全方位的、专业的、及时的信息。年轻的亨者，秉承为访问者创造无限价值的理念，锁定所有寻找成功美好景愿的人群，立足市场前沿，捕捉商海资讯，链接网络资源,挖掘商业价值，以实际行动践行着服务社会的历史使命。它以领先的检索技术为用户提供更好的搜索体验。
使用群体：中小型企业以及个人用户。
普及指数：★★★☆☆
4、 旅游搜索：
代表：去哪儿www.qunar.com
成立于2005年5月。创建者为“鲨威团队”的戴福瑞、庄辰超、Douglas。Qunar 专注于为消费者提供信息搜索的深度服务，并在数据搜索量、搜索范围、反应速度、价格实时性、数据详细程度、过滤排序功能的易用性等多方面确立了深度服务的优势。
功能：作为全球最大的中文旅游搜索引擎，“去哪儿”（Qunar.com）将“Think search travel.”的期待转化为便捷、灵性的互联网应用方式，通过对整个在线旅游产品资源的整合与发布，提供实时、可信的旅游产品比价与服务比较系统，帮助消费者轻松进行充分选择，找到最适合自己的在线旅游产品，成就完美旅程。所以，有人又称“使用Qunar为聪明人的选择”。
使用群体：旅游、出行者
普及指数：★★★★☆
5、招聘搜索：
代表：搜职www.globehr.com
成立于2005年5月。号称全球最大的人才和职位中文搜索引擎，利用其自主开发的精确搜索技术，精确搜索所有招聘信息，为用户提供了一个统一的招聘搜索入口，节约了用户的时间和劳动，推出之后受到了用户的广泛关注。
功能：自主开发的中文职位搜索引擎技术，能即时搜索全国所有人力资源的网站、论坛（BBS）、社区（SNS）和企业HR频道。让用户花费最少的时间，搜到来自全国各大人才网站的最新匹配职位，并同时发出多份简历。
使用群体：就业者
普及指数：★★☆☆☆
6、 比价搜索：
代表：顶九www.ding9.com
2005年底成立，创业者为杨志峰和魏剑。顶九致力于打造中国最大、功能最强的比较购物搜索引擎，让消费者能通过顶九网搜索到任何一件想要购买的商品，并能货比三家，成为消费者购物的起点和必经之路。
功能：通过商品比较，价格比较，商家比较，让用户通过比较找到最合适商品，最低价格，最有信誉商家。顶九网致力于为消费者提供与购物相关的各方面信息，如商品信息、商家信息、用户评论、专家评论，折扣促销等，为消费者提供全方位的导购服务。从而引导消费者做出明智的购买选择。
使用群体：购物者
普及指数：★★☆☆☆
7、 娱乐搜索：
代表：视频搜索www.openv.tv
2006年4月正式上线。由伍昕和陈彦澎联合创办。目前是国内最大的视频索引库。openv.tv采用世界上最先进的Autonomy智能信息处理技术，被美国专业网络杂志Webuser评为“视频搜索金奖”。OpenV在创办之时已经有天使投资者，Autonomy更是以策略投资的方式进入。
功能：openv.tv拥有全球领先、独一无二的视频处理技术。该技术的巅峰之处在于“关键帧搜索 ”，Open V凭借此核心技术致力打造中国最大的视频搜索引擎。帧搜索，是一项工业化的技术，可靠性高、稳定且易用。它将检索到内容、检索到词汇、检索到“帧”的可能性变成现实，还能实现超越电视的精准定向视频广告投放。
使用群体：视频爱好者
普及指数：★★☆☆☆
转载：毕业就失业？——职业策划要从学校开始
phpparty123 发表于 2008-06-30 13:59:23
我曾和燕定美中（北京）教育科技有限公司总裁高燕定探讨过这一现象，他跟我一样感到忧虑的是：中国的教育似乎只是为了让学生一路考上好的中学、大学，然后选择一个热门的专业。所以从18岁的中学生到大学生、研究生，普遍没有职业意识以及合理的职业规划。一旦毕业，学校和家长撒手不管，许多人就会，连就业都成问题，做人和做事必须从头学起。北大副校长海闻也认为中国大学偏重于理论教育，专业主要从师资实力来设计，而不是从社会和职业的需要出发，缺乏应用性，导致大学在经济改革中成为落后的一部分。
目前，很多人有一种误解，以为职业策划应该进入职场之后才成为一种需要。美国人的做法则反击了这种观点，他们的青少年从6岁就开始进行职业指导。1989年，美国国家职业信息协调委员会公布《国家职业发展指导规范》，把人生分成四个阶段：小学、初中、高中、成人。其中，每个阶段的学生都要学习：“自我认识”、“探索教育与职业的关系”、“职业决策”。
当然，对于我们个人来说，既然无力改变教育体制，就需要个人尽早进行主动的职业策划。零点研究咨询集团总裁袁岳，就在中南财经政法大学演讲时忠告大学生：“大学生应该从大一就开始不停地尝试找工作……如果能把找工作的经验和教训积累下来的话，那么到大四，工作就有可能在不远处等着你。”
其一，我们需要尽快确立适合自己的职业发展方向。
搜房网的董事长莫天全就这么认为：“如果你的方向正确，哪怕你做的事95%失败了，你还是有挽回的机会；如果你的方向不对，就算你做的事95%成功了，最后还是一败涂地。”
大学阶段的职业规划，最重要的就是尽早确立长期方向，不一定具体在哪行哪业哪个岗位，但一定要有个大概方向。比尔"盖茨就如此说自己的青年时代：“我很幸运，当我还很年轻时就接触到了电脑。由于从事编写软件这项工作时，我们的目标非常专一，并处于这一行业刚开始发展的初期，因此我们后来才得以组建一家在一场伟大革命中扮演主角的公司。”
其二，根据职业方向选择专业发展方向。
中国的大学不能自由换专业，因此，许多人常常把选专业形容为“一选定终生”。也就是俗话所谓的“男怕入错行”。对于一个就读不喜欢专业的学生来说，尤其需要尽快和果断地跨专业选课，自学感兴趣的技能，并找相关的工作进行实习。一个人在大学四年真正放在专业上的学习不到一半，因此，仅以专业而言，专心致志自学两年足以掌握。
其三，“高筑墙，广积粮”，为毕业后实现职业策划做准备。
储备职业发展的能量，更重要的是能够整合、运用，进而创新，而不是拥有知识的多寡，这才是从人力转化为人才的关键。拿到英国剑桥大学硕士学位的“一代武侠宗师”金庸，曾感悟在国外的学习说：“一些外国的教授跟我说，你们中国的一些学生来留学，第一年很好，第二年就差一点，第三年更差，到毕业时最差。因为没有创新，只知道背书本，这个是没有用的，在电脑上一查就查到了，去图书馆一找就找到了，用不着你去背。（摘自《开放你的人生》）
更多链接： http://vip.book.sina.com.cn/book/index_61338.html
6月29日(星期日)上午10:00, 人民出版社与西单图书大厦在西单图书大厦一层东厅，联合举办《开放你的人生》签售会。届时还将邀请新东方文化学院院长徐小平、央视国际频道对话节目主持人杨锐一同和读者见面。
欢迎各界朋友参加!
转载：三句话是如何暴露自己不职业的
phpparty123 发表于 2008-06-27 09:55:32
职场上，更职业的人受欢迎，因为比较职业的人让他人更放心。在他人眼里，一个是否职业，往往取决于是否让听者放心。
从日常的谈话上，一个人是否职业，就能看出个大概来。试看这几句：
“我尽快。”
不同的人，“尽快”的含义是不同的。有的人讲尽快，指的是五分钟；有的人，指的是三小时内；更多的人，话中意思并不包括时限，指的只是一种想尽快办的心情；还有一种人，只是想敷衍一下对方。除最后一种外，前三种的含义究竟是哪一种，听者没法明白，也就没法放心了。
解决这个问题，是把“尽快”变成“××时间内办完”。
“我明白了。”
接受任务或听取客户需求时，有些人会迫不急待地表达“我明白了”。且慢，大部分情况下的“我明白了”，实际上指的是“我理解出了一种意思”。被理解出的意思，与说话者想表达的意思是否一致，则不一定。
职业的人通常都会与说话者确认意思。
“我试一下。”
发生在接受上级任务时最为常见。企业办事一般都有时限、有完成的标准。试一下？结果会怎么样，此时还没说明。上级允许这种情况发生，说明上级没经验；常说这话，说明说话者不够职业。
职业人的做法通常是：“我负责办。××时给你一个答复”。尚有不明情况没向上级或客户问清楚时，职业人会问下去，不会轻易承诺。遇到确实没把握、又不急迫的事，才会说“我试一下”。
职场中，上司和整个企业管理的不职业，许多时候会影响员工的职业性，造成员工不得不说类似这三句的话。此时，员工有没有更高的发展目标，是其行动方式的根源，有较高目标且愿意行动者不一定会严格坚持这些职业做法，但仍会用比周围更职业一些的方式工作。
职业不职业，不是自己说了算的事，别人的看法才是关键。而看别人是否职业，这三句话可是很灵的。
DOWNET 搜索引擎
phpparty123 发表于 2008-06-26 10:29:32
另一方面，还有约占信息总量80%的信息存在于企业和组织的内部，利用搜索技术和搜索模式整合企业和组织内外部信息资源，拓展和发掘新型的搜索服务，建立企业级搜索引擎也已经成为信息化建设的热点话题。
DOWNET 搜索引擎的应用与价值
目前，国内最大的搜索和内容管理技术提供商DOWNET公司在全文检索、自然语言理解、分布式采集、智能化信息处理、信息个性化服务等方面有着深厚的技术积累和应用实践。DOWNET 搜索引擎相关产品已成为搭建智能化、个性化和企业级搜索引擎的优选平台。
DOWNET 搜索引擎应用包括：构建行业或地方智能搜索引擎、企业搜索引擎以及站内检索等。
DOWNET 搜索引擎架构
DOWNET公司推出的搜索引擎解决方案，利用DOWNET公司业界领先的成熟的全文数据库管理系统DOWNET Database Server作为搜索引擎服务的核心平台，辅以各种数据抓取工具，配套数据内容加工、管理和分发服务模块，构建出一个完整的、能够索引互联网及组织内外各类信息资源的、提供安全分级授权、个性化体验的智能、精确、高效的搜索引擎系统。
DOWNET搜索引擎功能简介
内容实时发现索引
在搜索引擎服务中，首先需要解决如何实时采集和索引大量的多种格式、多种介质形态、多种存储方式的异构内容信息。
DOWNET针对各种异构信息的来源和形式提供了一系列辅助处理工具：
DOWNET网络信息雷达系统（DOWNET InfoRadar）
采用高效的网络搜索技术，监控和采集互联网信息，支持智能分类、自动排重和灵活发布，实现海量网络信息的高效采集、组织。并将采集和分析处理好的数据实时提交到搜索引擎平台服务器DOWNET Database Server中。
DOWNET结构化数据检索网关（DOWNET Gateway for RDBMS）
DOWNET针对系列主流关系型数据库和NOTES检索网关模块，能够将应用中的数据实时地索引到搜索引擎平台服务器DOWNET Database Server中。
DOWNET 数据处理工具（DOWNET DataProcessor）
可对已经DOWNET Database Server数据进行多层次的智能增值加工处理，也可以将文档系统中的信息以灵活方便的方式索引到搜索引擎平台服务器DOWNET Database Server中。
内容海量安全管理
最新版DOWNET 搜索引擎平台服务器DOWNET Database Server 5.0除了具有高效全文检索的功能外，面向搜索引擎服务和信息资源建设的新兴需求，还提供了包括Native XML支持, 集群服务架构，Unicode多语言支持，基于自然语言的智能检索等诸多新功能，特别是DOWNET领先的结构化和非结构化数据联合查询技术，极大地满足了用户搭建搜索引擎应用的专业需求。
同时，DOWNET 搜索引擎平台服务器能提供多种安全机制管理，为安全搜索奠定了坚实基础。
内容智能个性搜索
DOWNET 搜索引擎平台服务器汇聚了DOWNET公司多年在中文智能处理方面的研究成果和多种中文智能处理技术，如智能分词，字词索引结合、主题词表概念扩展等技术的应用，极大地保障了信息查全率和查准率。
内容挖掘分析利用
搜索引擎提供的搜索服务只是内容利用的开始，DOWNET基于应用统计学、自然语言处理和人工智能的最新研究成果，应用智能信息过滤和文本挖掘技术研发而成的DOWNET CKM中文知识挖掘基础件，实现了信息的自动分类、摘要、排重、聚类、敏感词过滤分析等功能，帮助用户以搜索引擎所整合的内容为起点，高效地获取新的知识发现和利用价值。
DOWNET搜索引擎的优势特点
海量信息采集和存储，支持分布式管理、多服务器集群和协作
DOWNET是国内唯一成功的在实际客户处部署了多服务器集群采集和检索系统,处理数千万和上亿条记录的信息的厂商,从而保证了海量信息处理的效率、稳定性和可靠性。
智能信息处理-基于语义理解的文本挖掘技术
DOWNET搜索引擎, 全面内嵌了DOWNET实用文本挖掘技术，使得搜索结果的处理更具智能化,结果相关度更强,排序更合理，使得用户更加迅速、准确、全面的定位目标信息。
一个平台两种应用-融合企业搜索和互联网搜索技术为一体
由于互联网搜索和企业搜索的应用目标不同,所以两者有着不同的应用特点，比如:企业搜索的对象异构和多样、安全性要求更高、检索的准确性和相关性要求更强等。DOWNET 搜索引擎融合企业搜索和互联网搜索技术为一体, 在一种平台上可以实现了两种应用。
智能全文检索-查全和查准的完美结合
传统的搜索引擎采用“预估”的检索策略，保证不了检索结果的全面性, DOWNET 搜索引擎借助中文处理技术、文本挖掘技术、索引技术等实现了查全和查准的完美结合,在保证查全率的同时，提高了信息的查准率。
网络招聘成趋势 求职者首选垂直搜索
phpparty123 发表于 2008-06-25 14:09:50
丰富的职位信息，方便的简历投递方式，更多的面试机会，使得求职者更青睐于网络招聘这种求职方式。网络招聘模式已经获得广大用户的认可，但是求职者们又提出了更高的要求。如何能使找工作能更有针对性？如何提高就业命中率？如何降低求职过程中的时间成本？这些都是困扰求职者的问题。垂直搜索引擎的横空出世，使求职者在求职道路中遇到的困难迎刃而解。专业职位搜索引擎的职位信息更为丰富，搜索更为精确，大大节约了求职者的时间成本。
以垂直搜索引擎的先驱搜职网为例，在一年多的时间里，注册用户超过300万，每天以数千计的注册用户增长。 运用强大的市场运作能力，集成合作伙伴的资源，简历数量突破1000万。用了一年的时间完成了中华英才网十年才能完成的工作。它可以即时搜索全国所有人力资源的网站、论坛（BBS）、社区（SNS）和企业HR频道，整合了全国60％以上的网络信息资源。搜职网带给了求职者最大的便利，用户花费最少的时间，搜到来自全国各大人才网站的最新匹配职位，并同时发出多份简历。据了解，搜职网最近还将推出网站地图、薪酬调查等新服务功能。
事实证明，随着网络招聘时代的到来，垂直搜索引擎必将成为求职者找工作的首选平台。
从小公司到500强 80年代人的面试宝典
phpparty123 发表于 2008-06-24 11:26:20
先说一下自己,82年滴,到现在工作两年左右,做marketing的,跳槽频繁,换过6家公司,刚刚得到一家500强法资公司offer,还在考虑中,年薪7万左右,good welfare 但这个数字肯定不算高.我认识的一些朋友大公司做IT销售,只比我大1,2岁,底薪就11k了,对~你没看错,是底薪,季度浮动工资也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT业,而且很有兴趣,但是目前还不够格,我在等一个恰当的时机.
我面试过的公司从小到大,最近的5个面试都是500强的公司,从中可以看出一个成长进步的轨迹.把经历写一下,希望对找混在职场
故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助.
找工作其实就是一个SIP的过程,search-interview-post interview.search要注意什么?我认为很简单,就是要有一个purpose,如果你是fresh,在这个先就业后择业的时代,那没办法了,只能尽量为将来打好基础.即使月薪连3000都不到,做呗,工作初期永远是经验比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,如果你说你什么都有兴趣,那等于就是没有兴趣~对我个人而言,医药,零售,化工,服装,环保,媒体广告等等,是绝对不会申请职位的.这取决与对自己的定位.想好之后开始投简历,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的综合网站.谁都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很长的,况且一个职位两三百人竞争,你的resume可能根本不会被HR spot,那么怎么办?我想说三个方法,不一定管用,但大家可以去试试,首先,特别中意的公司的职位可以post,或者另外用其它email帐号换个topic申请,即不要在网站里直接投递.其次,把你发简历的计算机时间改后几年,这样你的简历一般都在HR信箱的当前封.第三,直接去F500官方网站的recruit centre申请,那样更容易被spot,我一共试过三次,结果Philips和Hitachi电话就打来了.
以上的search建立在你有一个相当好的resume的基础之上.接着interview了,很多人面试的时候心态不对,我一开始也是这样.你去面试的时候不应该显得很卑劣,现在并不是求公司给你一份工作,而是去满足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他现在有一个vacancy,他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等的,那么你要充满自信的去,别小看HR,你如果不自信又畏缩,他和你聊几句就看得出.
然后要做足功课,比如F500如果对你有兴趣,面试的时候会牵涉到各种各样的问题,我后来面试的F500基本一半英语一半中文.英语问的都是很生活很个性的问题,中文问的都是意思深远,类似目标的问题.其余会谈一些行业研究的问题,或者cases,这需要你一个很宽广的知识面,我平时喜欢阅读积累比较多,所以往往被问到这种问题是会很ease 对答如流,那么HR或者Manager会觉得你是个很有想法的人.我最近的一份工作是一个外国人面试,他复试的时候拿出一个产品,demo了一下,跟我说,你能给我做个report吗?你可以回家去想,也可以在这里做!我考虑了一下,如果回家去想,他可能觉得我回家也能查资料,做出的价值不大,如果我当场就能初拟一份report,一来他会觉得我效率高 二来觉得我执行力强 三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟,他说ok,我去喝杯咖啡,然后15分钟里
我马上做成一个SWOT四点矩阵进行分析,显得很有条理.他看了比较满意,最后就ok了.
还有就是英语要好,尤其是verbal,我虽然只有6级,没有口译证书,但verbal也是工作当中练出来的.我天天做笔记积累,总算到了现在这个程度,我面试过的几家公司的manager都问过我,how you improve E?然后都说我发音很标准说得流利,我听了也很高兴.所以想去好的外企,没有英语口语和良好的书面能力是肯定行不通的.
面试的时候尽量表现最重要的优点,不是你自我感觉最重要的优点,而是职位需要的最重要的优势,怎么对症下葯?可以详细研究JD,或者直接用发散性问题挑战考官.
面试相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾经去神州数码面试过一次,我之前的一个求职者和老板谈了将近40分钟,我接着进去他却只给了我15分钟,"_" 结果可想而知了.我的经验是,大公司基本都是HR先面,然后她觉得满意再让你的直接上级进来面.如果你只见到了初级的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是这样,你就得发挥你的魅力在这么短的时间杯让自己给公司留下深刻的印象.另外如果面试你的人和你说了很多关于公司的事,比如福利,发展,文化,那也说明你有戏了.
所有的事都是一个由浅入深的过程,你今天面试失败了, no big deal 但是你必须知道哪里导致你的失败,得做笔记,ok 你英语不行,行业经验不行,沟通能力不行等等 那么你就总结下次我怎么提高,怎么回答老板才能让他觉得我行.这是我的post-interview经验.如果看不透自己的缺点,或者不客观,那么面试结束要张名片,写封邮件感谢并询问,如果不被录取可不可以give advice.我想大部分的考官很会乐意回复你的.一方面增加你的热情,二来加深别人对你的印象,三来可以真正客观地评价自己以期待以后的机会.
学会比较,扪心自问,我是不是比一年前的自己强了?如果进步了,那么是好事,恭喜一下,继续走下去,不要随便怀疑自己,最后成功的一定是你.